Центр доступной юридической помощи https://yuristpmr.apriori-center.org/ ru Центр доступной юридической помощи DataLife Engine ПАСПОРТ – БЕСПЛАТНО https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/11/21/pasport-besplatno.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/11/21/pasport-besplatno.html  Часто из-за отсутствия финансов они сталкиваются с невозможностью получить необходимые документы т.к. за оформление большинства из них требуется вносить оплату. 
   За получение паспорта взымается плата в размере 5 РУ МЗП (72 рубля) что соответствует пошлине за выдачу или оформление паспорта взамен пришедшего в негодность. Раньше эту госпошлину не платили только школьники в возрасте от 16 до 17 лет, а нуждающихся в такой помощи было намного больше. ]]>  Часто из-за отсутствия финансов они сталкиваются с невозможностью получить необходимые документы т.к. за оформление большинства из них требуется вносить оплату. 
 За получение паспорта взымается плата в размере 5 РУ МЗП (72 рубля) что соответствует пошлине за выдачу или оформление паспорта взамен пришедшего в негодность. Раньше эту госпошлину не платили только школьники в возрасте от 16 до 17 лет, а нуждающихся в такой помощи было намного больше. При этом школьники, которые по тем или иным причинам не смогли получить Приднестровский паспорт в 16 лет, как требует законодательство, то для них оформление проходило с оплатой 72 рубля, а в некоторых случаях составлялся еще и протокол о правонарушении с оплатой административного штрафа.
 Так возникал замкнутый круг – нет денег для оформления паспорта, а без паспорта невозможно трудоустройство, оформить пособия и получать деньги. 
 Множество обращений было к депутатам с просьбой о помощи в оформлении паспорта, в надежде, что они смогут решить их проблему. Некоторые искали поддержки и помощи в различных благотворительных фондах и общественных организациях с целью получить, в том числе материальную помощь, для возможности в дальнейшем оплатить выдачу или оформление необходимого документа. Таких судеб оказалось очень много. Люди из социально уязвимых слоев высказывали мечтания и пожелания, чтобы оформление и получение документов можно было осуществлять на безвозмездной основе.
 Мы рады, что пожелания были услышаны, и государство не осталось в стороне и отреагировало на крик нуждающихся людей. Депутаты Верховного Совета Приднестровья приняли изменения в закон о госпошлине, в соответствии с которыми получение паспорта Приднестровья станет в ближайшее время бесплатным вне зависимости от возраста, если гражданин получает его впервые. 
Особое внимание уделено детям сиротам и предоставлено освобождение для  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, от уплаты госпошлины за оформление паспорта взамен утраченного или пришедшего в негодность, документов, удостоверяющих гражданство ПМР, а также выдачу формы № 9.
 Таким образом, остается уже только желание от каждого измениться к лучшему. Материальных препятствий в получении паспорта НЕТ. 
 Закон вступит в силу с первого января 2020 года и действует на основании Законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Закон ПМР «О государственной пошлине», который был принят 30 октября 2019 года.]]> elena Thu, 21 Nov 2019 21:58:54 +0200 Жилье сиротам – где оно? https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/11/21/zhile-sirotam-gde-ono.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/11/21/zhile-sirotam-gde-ono.html  Когда консультируешь  выпускников  интернатских   учреждений, которые обращаются за помощью, с горечью понимаешь, что каждая история их жизни в которую они вовлекаются,  выглядит как однотипный шаблон, с примерной историей. « Здравствуйте! Мне нужна ваша помощь. Я выпускница интерната, мать одиночка, у меня есть ребенок, я полная сирота, хотела бы знать, как  получить  положенное мне по закону жилье и что для этого нужно сделать? Своего жилья у меня нет, я не замужем, училась в техникуме по государственной программе, с учебного общежития меня выселяют, что мне делать и куда идти с ребенком на руках? Денег у меня нет. Надеюсь, что вы поможете мне найти ответы на эти вопросы».
 К сожалению,  внеочередное предоставление жилья - это только слова, существует так называемая льготная очередь, куда входят все категории внеочередного статуса предоставления жилья. И эта очередь достигает до 200 сот человек в каждом городе. 
 В г. Тирасполь, Бендеры и Рыбница еще остались общежития с комнатами, на которые могут претендовать дети - сироты, но не все города и регионы могут предоставить детям сиротам  временное жилье, которое соответствовало бы тем минимальным нормам и требованиям для проживания, пока они ожидают подхода своей очереди на   предоставление собственного жилья. Часто ожидания проходят до 25 лет, а это не малый срок.  
 Но из любой ситуации всегда можно найти выход, быть настойчивым в достижении своей цели и главное понимать, что если начал решать вопрос, то постарайся довести дело до конца и получить на свой вопрос ответ.  Конечно   необходимо быть морально готовым, чтобы пройти все бюрократические этапы с заявлениями, обращениями, ожиданием ответа и т.д
Чтобы эффективно разрешить сложившуюся ситуацию, всегда проще действовать по определенным пунктам (шагам), которые обязательно дадут результат:
В первую очередь вы должны знать законы, касаемые вашей ситуации/проблемы:  
1 Согласно пункта 3 статьи 8 Закона  ПМР «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и  Положения о порядке предоставления жилых помещений и дополнительных гарантиях жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа в Приднестровской Молдавской Республике, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 22 января 2015 года № 8, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не имеющие жилого помещения на праве пользования (владения), а также дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющие жилое помещение на праве пользования (владения), в случае, если их проживание в ранее занимаемых жилых помещениях признается невозможным, проживающие на территории Приднестровской Молдавской Республики, обеспечиваются уполномоченными исполнительными органами государственной власти (государственными администрациями городов и районов республики) жилой площадью не ниже установленных социальных норм по месту жительства во внеочередном порядке однократно. 
Жилищный Кодекс ПМР Статья 63-Внеочередное предоставление жилых помещений.
  2 Постановка в льготную очередь детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей подлежащих обеспечению жилым помещением производиться на основе пакета документов основные из которых, это справка из интерната и справка от органов опеки, которые имеются в личном деле  в последнем учебном заведении. 
  В обязанности учебных учреждений входит и постановка в льготную очередь на получение жилья,  но как показала практика это необходимо проверить и  держать на контроле.
  3  В случае невозможности немедленного предоставления жилой площади детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии в частью второй пункта 3 статьи 8 вышеуказанного Закона,  Государственная администрация в течение 3 (трех) недель обязана предоставить Вам место в общежитии либо обеспечить коммерческий наём жилого помещения за счет средств соответствующего бюджета до предоставления жилой площади не ниже установленных социальных норм.
 Предоставление жилого помещения осуществляется на основании личного письменного заявления, которое необходимо направить в Государственную администрацию города, где состоите на учете.
 Дополнительно сообщаем, что отказ в обеспечении жилыми помещениями лиц, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствии с пунктом 16 Положения о порядке предоставления жилых помещений и дополнительных гарантиях жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа в Приднестровской Молдавской Республике, утвержденного Постановлением Правительства ПМР от 22 января 2015 года № 8 может быть обжалован в суде. ]]> elena Thu, 21 Nov 2019 21:54:29 +0200 Закон «О защите прав потребителей» работает для простых Людей. https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/29/zakon-o-zaschite-prav-potrebitelej-rabotaet-dlja-prostyh-ljudej.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/29/zakon-o-zaschite-prav-potrebitelej-rabotaet-dlja-prostyh-ljudej.html Поскольку  закон носит социальную направленность, то имеет своей целью защиту широких слоев населения, и главным требованием к нему является  способность любого человека понять действует ли данный закон в интересующей его ситуации, и какие действия ему необходимо совершить, чтобы  защитить свои интересы с недобросовестными продавцами услуг или товаров.]]> Поскольку  закон носит социальную направленность, то имеет своей целью защиту широких слоев населения, и главным требованием к нему является  способность любого человека понять действует ли данный закон в интересующей его ситуации, и какие действия ему необходимо совершить, чтобы  защитить свои интересы с недобросовестными продавцами услуг или товаров.
Закон рассчитан на его применение простыми обывателями (людьми), не только не имеющими юридического образования, но и никогда не сталкивавшимися с проблемами правовой защиты своих интересов. 
 Закон «О защите прав потребителей» защищает и: 
-  регулирует отношения между потребителями  и изготовителями, исполнителями, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг)- СТОРОНЫ 
-устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни и здоровья потребителей – СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА
- регулирует получение информации о товарах (работах, услугах и об их изготовителях (исполнителях, продавцах) -ИНФОРМИРОВАНИЕ
   
Стороны:
- Отличительным признаком понятия потребитель от любого другого покупателя товаров  является цель их приобретения. Для потребителя это всегда личные бытовые нужды, не   связанные с извлечением прибыли. Таким образом, купили вы сумку или заключили договор на поставку коммунальных услуг ( газ, вода, свет, ЖКХ), вы потребитель. 
 - У изготовителя  отличительным признаком является факт производства товаров для последующей их реализации потребителям. Здесь следует отметить интересный факт, что сам изготовитель может не реализовывать свою продукцию непосредственно потребителям, продавая ее организациям, которые в свою очередь, будут реализовывать товар потребителю. Но несмотря на это, изготовитель несет ответственность перед потребителем за качество  произведенного им товара. 
- Продавец (посредник между изготовителем и потребителем) – это организация или физическое лицо работающее по патенту (юридическое лицо), реализующее товары потребителям по договору купли-продажи, которое продолжает нести ответственность за качество продаваемых товаров. 
- Отличительный признак  исполнителя – это выполнение работ (оказание услуг) по возмездному договору, что определяет  извлечение им прибыли за счет потребителя. 
Так же Закон «О защите прав потребителей»  указывает на  множество стандартов, которые определяют качество товара (результата работы, оказанной услуги) не только применительно к основному назначению. При этом стандарты часто переплетаются с требованиями к продавцу о полной информации о товаре.

Стандарты качества:
Приобретенный товар должен не только выполнять функции, для которых он предназначен, но и быть безопасным, соответствовать санитарным, противопожарным нормам, о нем должна быть предоставлена вся необходимая информация для покупателя.
 Понятно, что любой товар (работа, услуга), не соответствующий требованиям закона, стандарту, условиям договора, использованию по функциональному назначению, будет признан имеющим недостаток. Важно отметить в понятии недостатков товара (работы, услуги), которые необходимо рассматривать в сравнении с понятием существенных недостатков. 
 Критерий существенности недостатка, закон ставит в зависимость от нескольких факторов:
- невозможность или недопустимость использования товара,
- невозможность устранения недостатка, либо неоднократное его проявление, 
-несоразмерные затраты времени на его устранение. 
Следует отметить, что данный перечень не исчерпывающий, иные недостатки также могут быть признаны существенными. Причиной по которой закон различает эти два понятия является то, что наличие в товаре просто недостатков и существенных недостатков влечет разные правовые последствия, а следовательно и размеры ущерба.
Важно, что требования закона о безопасности товара ( работы, услуги) распространяются на весь период существования товара, от начала использования до утилизации, а также на процесс выполнения работы(оказания услуги), использования результата работы. Несоблюдение норм безопасности делает изготовителя (продавца) ответственным за вред, причиненный вследствие несоблюдения этих правил. Охраняемыми законом объектами, которым не должен быть причинен вред, являются жизнь, здоровье, имущество потребителя и окружающая среда (Например: стиральная машина не должна в процессе стирки через год начать рвать вещи).

Информирование:
 Потребитель имеет право на информацию, которая включает в себя:
- информацию о производителе и   о приобретаемом товаре,
- наименование стандартов, перечень основных потребительских свойств, цену, 
-гарантийные обязательства, правила и условия использования, срок службы (срок годности)
-находился ли товар в использовании или есть у товара недостатки  др.
 Если приобретаемый потребителем товар ранее находился в употреблении или в нем устранялся недостаток, потребителю должна быть предоставлена данная информация.  А не предоставление  информации о том, что товар был в употреблении или подвергался ремонту, является продажей товара с недостатками.
При продаже товара с недостатками Законом предусмотрена ответственность продавца (производителя, исполнителя), как продажа некачественного товара ]]> elena Tue, 29 Oct 2019 21:00:32 +0200 МНЕ НИЧЕГО НЕ НАДО! – самая частая ошибка связанная с АЛИМЕНТАМИ. https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/29/mne-nichego-ne-nado-samaja-chastaja-oshibka-svjazannaja-s-alimentami.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/29/mne-nichego-ne-nado-samaja-chastaja-oshibka-svjazannaja-s-alimentami.html выплатах со стороны родителей в пользу ребенка.
Но Кодекс о браке и семье ПМР статьей 86 предусматривает также и обязанности детей по
отношению к родителям: «Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих
нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них».
Возможно, у многих читателей эта статья Кодекса вызовет недоумение. Ведь для нашей культуры
традиционно, что дети заботятся и поддерживают родителей в преклонном возрасте. И делают
это добровольно и без принуждения. Родители – это близкие люди, которые вырастили,
воспитали, любили и заботились. Им не приходится просить о помощи.
Но так бывает не всегда. Как показывает юридическая практика, на получение содержания от
совершеннолетнего ребенка часто претендует тот из родителей, который особого участия в его
жизни не принимал, иногда по многу лет с ребенком не виделся, не общался и никак не помогал.
Да и нуждающимся он часто не является. Скорее, хочет чем-нибудь насолить своему ребенку. И
самой частой причиной, по которой ребенок все-таки будет обязан платить алименты родителю,
является отказ от взыскания алиментов, когда ребенок был несовершеннолетним.

]]> Но Кодекс о браке и семье ПМР статьей 86 предусматривает также и обязанности детей по отношению к родителям: «Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них».
Возможно, у многих читателей эта статья Кодекса вызовет недоумение. Ведь для нашей культуры традиционно, что дети заботятся и поддерживают родителей в преклонном возрасте. И делают это добровольно и без принуждения. Родители – это близкие люди, которые вырастили, воспитали, любили и заботились. Им не приходится просить о помощи. 
Но так бывает не всегда. Как показывает юридическая практика, на получение содержания от совершеннолетнего ребенка часто претендует тот из родителей, который особого участия в его жизни не принимал, иногда по многу лет с ребенком не виделся, не общался и никак не помогал. Да и нуждающимся он часто не является. Скорее, хочет чем-нибудь насолить своему ребенку. И самой частой причиной, по которой ребенок все-таки будет обязан платить алименты родителю, является отказ от взыскания алиментов, когда ребенок был несовершеннолетним. 
Многие ошибочно полагают, что если не обращаться в суд за алиментами на содержание ребенка, то другой родитель впоследствии не будет иметь права требовать от своего совершеннолетнего ребенка содержания. Увы, это не так. Отказать в содержании родителю можно только в том случае, если есть доказательства уклонения родителя от содержания своего ребенка, то есть задолженность по алиментам и последующее лишение родительских прав. Если вы на алименты не подавали, значит и задолженности нет. Соответственно, и доказательств уклонения от содержания ребенка тоже нет. 
Сам по себе факт «взыскания алиментов через суд» уже означает, что добровольно содержать свое чадо родитель отказывался. А если алименты не взыскивались, следовательно, никаких споров не было, и о ребенке заботились оба родителя в добровольном порядке. Это означает, что позже дети будут обязаны содержать своих родителей абсолютно законно и обоснованно, даже если фактически один из них ничем ребенку не помогал. 
Именно поэтому следует знать тонкости такого важного вопроса как взыскание алиментов, чтобы потом не жалеть об упущенном времени и не возлагать на своего ребенка досадных обязательств.

]]> galina Tue, 29 Oct 2019 20:11:09 +0200 Сироты, получившие профессиональную подготовку, могут стать ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/18/siroty-poluchivshie-professionalnuju-podgotovku-mogut-stat-predprinimateljami.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2019/10/18/siroty-poluchivshie-professionalnuju-podgotovku-mogut-stat-predprinimateljami.html В условиях развития современного общества, основанного на конкуренции, наметилась тенденция к снижению личностной пригодности детей-сирот ко многим видам профессиональной деятельности, особенно интеллектуального характера и социального взаимодействия. Выпускники интернатных учреждений ограниченны в возможности выбора профессионального обучения, что обусловлено преимущественно невысоким качеством их общего образования. А далее выпускники сиротских учреждений на рынке труда сталкиваются с низким уровнем конкурентоспособности ввиду уже невысокого качества их профессиональной подготовки.

Выпускники организаций профессионального образования, кто имеет различные способности и таланты, часто не находят себе достойного применения в дальнейшей жизни, но уже по причине отсутствия финансов на своё развитие.

Теперь у выпускников организаций профессионального образования есть возможность стать и бизнесWOMAN и бизнесMANом и получить гарантированные выплаты для своего развития]]> В условиях развития современного общества, основанного на конкуренции, наметилась тенденция к снижению личностной пригодности детей-сирот ко многим видам профессиональной деятельности, особенно интеллектуального характера и социального взаимодействия. Выпускники интернатных учреждений ограниченны в возможности выбора профессионального обучения, что обусловлено преимущественно невысоким качеством их общего образования. А далее выпускники сиротских учреждений на рынке труда сталкиваются с низким уровнем конкурентоспособности ввиду уже невысокого качества их профессиональной подготовки.

Выпускники организаций профессионального образования, кто имеет различные способности и таланты, часто не находят себе достойного применения в дальнейшей жизни, но уже по причине отсутствия финансов на своё развитие.

Теперь у выпускников организаций профессионального образования есть возможность стать и бизнесWOMAN и бизнесMANом и получить гарантированные выплаты для своего развития в размере до 25 000 руб. ПМР.

Благодаря новым изменениям в «Инструкцию о порядке и назначении выплаты пособий и материального обеспечения детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа» у выпускники организаций профессионального образования появилась возможность не только стать предпринимателями, но и на гарантированные государством выплаты обеспечить себе возможность повышения квалификаций, закупку дополнительного оборудования или расширения своих возможностей в связи с переподготовкой или приобретением новой профессии.

Все это возможно на основании Закона ПМР «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ», который определяет общие принципы, содержание и меры социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя.

Одной из главных мер поддержки являются гарантии предусмотренные Статьей 5 «Гарантии по обеспечению социальной защиты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». В соответствии с подпунктом ж) пункта 4 этой статьи гарантировано право на единовременное пособие по трудоустройству в размере – 1 441 РУ МЗП

Кроме того выпускники организаций профессионального образования – дети сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, за исключением лиц, продолжающих по очной форме обучение, обеспечиваются так же одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием, а по желанию выпускника им может быть выдана денежная компенсация в размере – 1290 РУ МЗП.

Ранее эти гарантии сироты могли получить только после трудоустройства на фабрики, пройдя конкурентную среду. С 28.06.2019 г. ситуация изменилась, и на основании Приказа Министерства по социальной защите и труду ПМР, Министерства Просвещения ПМР была утверждена «Инструкция о порядке и назначении выплаты пособий и материального обеспечения детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа», согласно которой:

НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ:

1. заявления получателя, не достигшего 25-ти лет в организацию профессионального образования

2. паспорта с регистрацией или пропиской на территории ПМР

3. копии патента на занятие предпринимательской деятельностью за период не менее трех месяцев и копии сведений об оплате.

]]> galina Fri, 18 Oct 2019 16:25:26 +0300 Восстановление на работе лиц, уволенных в связи грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/vosstanovlenie-na-rabote-lic-uvolennyh-v-svjazi-grubym-narusheniem-trudovyh-objazannostej-vyrazivshimsja-v-sovershenii-po-mestu-raboty-hischenija-v-tom-chisle-melkogo-chuzhogo-imuschestva-ra.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/vosstanovlenie-na-rabote-lic-uvolennyh-v-svjazi-grubym-narusheniem-trudovyh-objazannostej-vyrazivshimsja-v-sovershenii-po-mestu-raboty-hischenija-v-tom-chisle-melkogo-chuzhogo-imuschestva-ra.html Восстановление на работе лиц, уволенных в связи грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. 
Уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. Например, если в офисе стоит камера наблюдения, которая зафиксировала факт хищения, это еще не дает работодателю права немедленно уволить провинившегося. Имеющиеся у работодателя подозрения, пусть и довольно веские, не достаточно для расторжения договора с использованием указанного основания (подп. 4) подпункта е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). Вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
При разрешении конкретных дел о восстановлении на работе всегда учитывается, что незаконное расторжение трудового договора (контракта) нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка, порою на длительное время. Именно в таких ситуациях работник, как правило, обращается в суд за восстановлением своих нарушенных прав. 
Правовая справка. Согласно ст. 372 ТК ПМР работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. 
Согласно указаниям Верховного Суда ПМР в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. При этом для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы, а потому в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
2)факт совершения указанных действий по месту работы;
3)факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
4)не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске (п.6 ст.81 ТК).
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
  • -копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  • -копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  • -справка о средней заработной плате истца;
  • -копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий (если она потребовалась), документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;
  • -документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности) и другие доказательства.
]]> galina Sun, 29 Jul 2018 11:21:22 +0300 Есть Суд, Есть Решение как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату. https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/est-sud-est-reshenie-kak-vzyskat-nachislennuju-no-ne-vyplachennuju-zarabotnuju-platu.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/est-sud-est-reshenie-kak-vzyskat-nachislennuju-no-ne-vyplachennuju-zarabotnuju-platu.html Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.
В какой суд обращаться для взыскания заработной платы: По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. 
Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты: Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной
Способы обращения в суд для взыскания зарплаты: у работника имеется два способа обращения в суд и у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы.
– в порядке приказного производства - по Заявлению о выдаче судебного приказа (только на основании бесспорных требований, основанных на относительно бесспорных письменных доказательствах Преимущества: рассматривается в короткий срок 3 дня; не требуется вызов сторон в суд. Недостатки: решение может быть отменено по заявлению несогласия должника т.е. есть спор)
- в порядке искового производства- по исковому заявлению (при возникновения спора Преимущества: основаниями для отмены только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела; возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель, Недостатки: длительное рассмотрение) 
Хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа, поэтому обязательным условием является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.
Такими обстоятельствами являются:
  1. факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях (трудовой договор, приказ о приеме на работу);
  2. факт начисления работнику заработной платы (справка о начислении заработной платы);
  3. факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы (любые документы о сроке невыплаты, это может быть последняя ведомость о выплате заработной платы);
  4. размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 232 Трудового Кодекса (ТК) ПМР. «работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты».
К заявлению работника о выдаче судебного приказа согласно рекомендаций Верховного суда ПМР необходимыми доказательствами являются и:
  • копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;
  • расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК ПМР «работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы»;
  • справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы, другие необходимые доказательства.
Все те же документы являются доказательствами и при рассмотрении дела в порядке искового производства. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.]]> galina Sun, 29 Jul 2018 11:18:30 +0300 Если начислена заработная плата больше, чем возможно положена работнику, деньги работник может не возвращать! https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/esli-nachislena-zarabotnaja-plata-bolshe-chem-vozmozhno-polozhena-rabotniku-dengi-rabotnik-mozhet-ne-vozvraschat.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/esli-nachislena-zarabotnaja-plata-bolshe-chem-vozmozhno-polozhena-rabotniku-dengi-rabotnik-mozhet-ne-vozvraschat.html Свое право отстояла работник государственного учреждения из зарплаты которого бухгалтер удерживала ежемесячно в течение полугода некую сумму, объясняя это тем, что в результате счетной ошибки работнику в прошедшем году была излишне начислена заработная плата исходя из более высокого оклада. 
Прокуратура ПМР после проведения проверки доводов жалобы гр. А. , по поводу нарушения её трудовых прав, в связи с незаконным удержанием излишне выплаченных сумм из заработной платы, выявила факты нарушения права работника и вынесла представление организации об устранении нарушений и возврате незаконно удержанных сумм.
Работодатель НЕ ИМЕЕТ права по своей инициативе производить удержания. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса ПМР заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя. 
Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
- если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды (уже описано в статье ранее); 
- если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
- если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
Работодатель Вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК ПМР).]]> galina Sun, 29 Jul 2018 11:17:04 +0300 Даже когда Вы считаете что-то невозможным -это возможно! О восстановлении на работе, когда уволен по собственному желанию. https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/dazhe-kogda-vy-schitaete-chto-to-nevozmozhnym-jeto-vozmozhno-o-vosstanovlenii-na-rabote-kogda-uvolen-po-sobstvennomu-zhelaniju.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/dazhe-kogda-vy-schitaete-chto-to-nevozmozhnym-jeto-vozmozhno-o-vosstanovlenii-na-rabote-kogda-uvolen-po-sobstvennomu-zhelaniju.html При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК ПМР, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц (заинтересованных), редко эффективные, но часто встречающиеся свидетельские показания. В суде работник доказывает незаконность его увольнения, а ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, так как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 54 ГПК).]]> При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК ПМР, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц (заинтересованных), редко эффективные, но часто встречающиеся свидетельские показания. В суде работник доказывает незаконность его увольнения, а ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, так как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 54 ГПК).
По делам о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК ПМР (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) СУД ВЫЯСНЯЕТ:
- При каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию; 
-Намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе; 
-Причины увольнения и не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), 
-Не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено намеренным созданием для работника неблагоприятных условий труда,
-Устанавливался ли работнику месячный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.
Поэтому Важно помнить и знать какие письменные доказательства - документы помогут вам доказать свои права - ЭТО:
-      копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
-      копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
-      заявление работника об увольнении по собственному желанию;
-      заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.
Не бойтесь защищать свое право, Вы это сможете!]]> galina Sun, 29 Jul 2018 11:15:09 +0300 Если начальник заплатил больше, чем хотел, работник может оставить деньги себе! https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/esli-nachalnik-zaplatil-bolshe-chem-hotel-rabotnik-mozhet-ostavit-dengi-sebe.html https://yuristpmr.apriori-center.org/2018/07/29/esli-nachalnik-zaplatil-bolshe-chem-hotel-rabotnik-mozhet-ostavit-dengi-sebe.html Верховный суд вынес приятное сердцу каждого трудового человека решение. Право на излишки зарплаты доказала в суде бывший оператор на автозаправке А. М. П. Летом 2010 года она уволилась с работы по собственному желанию, а начальство при расчете просчиталось и дважды выплатило ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд отказал работодателю во взыскании излишне выплаченной суммы.]]> Верховный суд вынес приятное сердцу каждого трудового человека решение. Право на излишки зарплаты доказала в суде бывший оператор на автозаправке А. М. П. Летом 2010 года она уволилась с работы по собственному желанию, а начальство при расчете просчиталось и дважды выплатило ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд отказал работодателю во взыскании излишне выплаченной суммы.
По закону, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты, иные суммы, представленные в качестве средств к существованию. Если человек получил лишнее, возврат возможен в строго определенных случаях. (Согласно п.4 ст. 137 Трудового кодекса ПМР) 1) счетной ошибки; 2) признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если такая «повышенная» выплата работнику не связана с его недобросовестными или неправомерными действиями, то единственной возможностью для работодателя вернуть излишне выплаченные деньги становится доказывание счетной ошибки. 
В Трудовом законодательстве понятие "счетная ошибка" не раскрывается. В судебной практике преобладает позиция, согласно которой счетной является арифметическая ошибка, то есть допущенная при совершении математических действий. В иных, не предусмотренных законом случаях, излишне выплаченная зарплата остается у работника. Например: если бухгалтер завысил сумму заработка из-за того, что неправильно истолковал трудовое законодательство, или переплата произошла из-за технической либо иной несчетной ошибки, предположим, произошел сбой в компьютерной программе по расчету заработной платы, излишне выплаченная сумма не может быть взыскана работодателем.
Часто работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее, но лишь иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда.
В суде же, бремя и необходимость доказать, что переплата заработной платы произошла именно в результате счетной ошибки, лежит на администрации предприятия. Так же важно, что только в срок 1 месяц с момента неправильного исчисления работодатель должен: принять решение об удержании, издать приказ и ознакомить с ним работника, с которого будет произведено удержание, и только после получения согласия этого работника произвести удержание, но не более 20% (ст. 138 ТК ПМР). Если согласие не получено, то удержание производится только через суд.
-Спорьте за свои Права! Суды чаще всего принимают сторону работника в подобных спорах, а из судебной практики подобных дел становится ясно, что защита своего права работником оправдана, и не всегда работодатель имеет право удерживать из заработной платы деньги за так называемую «счетную ошибку». ]]> galina Sun, 29 Jul 2018 11:13:27 +0300