Даже когда Вы считаете что-то невозможным -это возможно! О восстановлении на работе, когда уволен по собственному желанию.

Вопросы доказательств в делах по трудовым правоотношениям очень важны, поскольку, например, в делах о восстановлении на работе есть достаточно много обстоятельств, которые рассматриваются при разрешении споров.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК ПМР, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц (заинтересованных), редко эффективные, но часто встречающиеся свидетельские показания. В суде работник доказывает незаконность его увольнения, а ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, так как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 54 ГПК).
По делам о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК ПМР (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) СУД ВЫЯСНЯЕТ:
- При каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию; 
-Намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе; 
-Причины увольнения и не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), 
-Не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено намеренным созданием для работника неблагоприятных условий труда,
-Устанавливался ли работнику месячный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и т.д.
Поэтому Важно помнить и знать какие письменные доказательства - документы помогут вам доказать свои права - ЭТО:
-      копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
-      копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
-      заявление работника об увольнении по собственному желанию;
-      заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.
Не бойтесь защищать свое право, Вы это сможете!