Если начислена заработная плата больше, чем возможно положена работнику, деньги работник может не возвращать!

Приятно когда справедливость торжествует, права работника восстановлены и Законы действуют, а прокуратура в Приднестровье работает. 
Свое право отстояла работник государственного учреждения из зарплаты которого бухгалтер удерживала ежемесячно в течение полугода некую сумму, объясняя это тем, что в результате счетной ошибки работнику в прошедшем году была излишне начислена заработная плата исходя из более высокого оклада. 
Прокуратура ПМР после проведения проверки доводов жалобы гр. А. , по поводу нарушения её трудовых прав, в связи с незаконным удержанием излишне выплаченных сумм из заработной платы, выявила факты нарушения права работника и вынесла представление организации об устранении нарушений и возврате незаконно удержанных сумм.
Работодатель НЕ ИМЕЕТ права по своей инициативе производить удержания. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса ПМР заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя. 
Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
- если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды (уже описано в статье ранее); 
- если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
- если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
Работодатель Вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК ПМР).