Есть Суд, Есть Решение как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату.

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы, или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до нескольких месяцев), стала нормой для большинства работодателей. Одним из способов защиты является обращение в суд, что я считаю, наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работников.
Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.
В какой суд обращаться для взыскания заработной платы: По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. 
Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты: Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной
Способы обращения в суд для взыскания зарплаты: у работника имеется два способа обращения в суд и у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы.
– в порядке приказного производства - по Заявлению о выдаче судебного приказа (только на основании бесспорных требований, основанных на относительно бесспорных письменных доказательствах Преимущества: рассматривается в короткий срок 3 дня; не требуется вызов сторон в суд. Недостатки: решение может быть отменено по заявлению несогласия должника т.е. есть спор)
- в порядке искового производства- по исковому заявлению (при возникновения спора Преимущества: основаниями для отмены только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела; возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель, Недостатки: длительное рассмотрение) 
Хотя по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа, поэтому обязательным условием является приложение всех необходимых доказательств к заявлению.
Такими обстоятельствами являются:

1. факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях (трудовой договор, приказ о приеме на работу);
2. факт начисления работнику заработной платы (справка о начислении заработной платы);
3. факт задержки выплаты (невыплаты) уже начисленной заработной платы (любые документы о сроке невыплаты, это может быть последняя ведомость о выплате заработной платы);
4. размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе и размер процентов, исчисленных по правилам ст. 232 Трудового Кодекса (ТК) ПМР. «работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты».

К заявлению работника о выдаче судебного приказа согласно рекомендаций Верховного суда ПМР необходимыми доказательствами являются и:

• копия платежной ведомости, или справка из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенная выписка из платежной ведомости на получение заработной платы;
• расчетный листок, выданный работнику работодателем в порядке ст. 136 ТК ПМР «работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы»;
• справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы, другие необходимые доказательства.

Все те же документы являются доказательствами и при рассмотрении дела в порядке искового производства. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.