Восстановление на работе лиц, уволенных в связи грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Восстановление на работе лиц, уволенных в связи грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. 
Уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. Например, если в офисе стоит камера наблюдения, которая зафиксировала факт хищения, это еще не дает работодателю права немедленно уволить провинившегося. Имеющиеся у работодателя подозрения, пусть и довольно веские, не достаточно для расторжения договора с использованием указанного основания (подп. 4) подпункта е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). Вина работника должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
При разрешении конкретных дел о восстановлении на работе всегда учитывается, что незаконное расторжение трудового договора (контракта) нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка, порою на длительное время. Именно в таких ситуациях работник, как правило, обращается в суд за восстановлением своих нарушенных прав. 
Правовая справка. Согласно ст. 372 ТК ПМР работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом. 
Согласно указаниям Верховного Суда ПМР в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. При этом для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы, а потому в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
2)факт совершения указанных действий по месту работы;
3)факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
4)не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске (п.6 ст.81 ТК).
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

• -копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• -копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• -справка о средней заработной плате истца;
• -копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий (если она потребовалась), документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения;
• -документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности) и другие доказательства.