Женщины составляют большую часть работников, но их положение на рабочих местах, условия труда и оплаты часто значительно хуже, чем у мужчин.

Так ли это на самом деле?
Исходя из сведений консультируемых женщин проблема «возрастного ценза» актуальна для женщин старше 40 лет, а в первую очередь большие сложности с трудоустройством испытывают молодые женщины, имеющие маленьких детей или только планирующие завести детей в будущем. Устроиться же на новую работу беременной женщине практически нереально, хотя за отказ в приеме на работу беременной женщины и женщины с ребенком до 3-х лет установлена уголовная ответственность. (ст.141 УК ПМР)
Как решить проблему безработных от 18 до 30 лет и почему особое внимание необходимо уделять женщинам до 30-ти лет? Как это касается женщин с детьми особенно? 
В возрасте от 25 до 30 лет молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к предлагаемой (будущей) работе. При этом отсутствие работы данной категорией воспринимается более болезненно, что ведет к тяжелым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, приобщению к  алкоголизму и др.). А как следствие одинокая женщина с ребенком испытывая потребность уже не только в материальном достатке,  ограничена еще и во времени, а потому стараются выбрать работу с меньшим количеством часов, что приводит к меньшему доходу. Например работая в качестве продавца на рынках и в мелких магазинах, будучи совершенно не защищённой от недобросовестных работодателей-физических лиц, которые не стремятся заключить договор. Законодательство такие правоотношения оставляет без внимания и как ответили на наше письмо МЮ ПМР «предпринимательская деятельность является самостоятельной, осуществляемая на свой риск».
 Но без активного участия самих женщин, без реального общественного движения, направленного на лоббирование изменений законодательства и существующей правоприменительной практики, вряд ли удастся добиться изменения этой ситуации.
Принято считать, что женщины и мужчины на равных должностях получают равную зарплату, и объяснение этого факта кроется в существовании так называемых «мужских» и «женских» профессиях. Но так ли это на сомом деле? 
 На самом деле есть целый ряд препятствий  продвижению   женщины по карьере. Одним из них является барьер пола, когда женщину воспринимают как работника, у которого нет необходимости в карьерном продвижении, т.к. "основная" сфера реализации для женщины – это семья. Такие понятия о социальном поле, работе и разделении домашнего труда воздействуют не только на руководителей и коллег женщин, но и на самих женщин, на восприятие собственной ценности. Вторым барьером к служебному продвижению может становиться и отставание в квалификации, которое возникает в связи с вынужденными перерывами женщины в работе, когда она посвящает время рождению ребенка и уходу за ним.
По разным причинам женщина больше сил и времени тратит на воспитание ребенка и домашнюю работу, она не на равных с мужчиной участвует в развитии трудовых навыков, и это приводит к ограничениям при выборе работы и сокращению зарплаты. 
Данные опубликованные в СМИ о сведениях из Центра занятости населения Бендер. 
По данным службы занятости ПМР ежегодно в Центр занятости населения Бендер обращаются 10 – 12 тысяч человек. Показатели безработицы в целом снижаются, но не из-за того, что граждан, ищущих работу, стало меньше, а из-за изменений, внесённых в законодательство в 2011 году. Если ранее гражданин имел право дважды отказаться от предложенной работы в Службе занятости, то сегодня он может это сделать лишь один раз. Кроме того, прежде гражданин, снятый с учёта со статусом безработного, мог обратиться в Службу занятости через 6 месяцев, а сегодня – только через год после снятия с учёта.
На рынке труда велик разрыв между предложением и спросом как в количественном, так и в качественном выражении. На 20 марта 2012 из 554 имеющихся вакансий 77% – рабочие специальности.
 Онуфриенко отметила, что, прежде всего, требуются швеи, на втором месте – слесари с высокой квалификацией, нужны также дворники, не хватает электриков. В то же время среди выпускников школ по-прежнему популярны профессии юриста, экономиста, менеджера. «Молодому специалисту без опыта работы найти вакантное место достаточно сложно» – сказала она. (http://pmrnews.org/1366-v-benderah-rabotu-ischut-yuristy-i-menedzhery-a-nuzhny-slesari-i-shvei.html)
Уровень безработицы вырос почти на 10%. По данным службы занятости республики на 01.10.2012, в ПМР официально зарегистрировано 5164 безработных, что на 9,2% больше чем на 01.10.2011 г. Всего за 9 мес. статуса безработного «удостаивались» 9499 чел., из них 5224 женщины.
Денежные пособия по безработице получали 4216 человек, на что было израсходовано 15975,3 тыс. руб. бюджетных средств. Размер пособия по безработице оставляет желать лучшего: его средний размер равен 396,2 руб. или 34,3% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Наши ищущие работу граждане могут только позавидовать в этом плане «коллегам» из цивилизованных стран. В той же Западной Европе государственных пособий безработным хватает на оплату съемного жилья, питания, покупку современной бытовой и оргтехники и ГСМ для своих авто. Пожили б на наши 400 рублей…( http://profvesti.org/2012/12/01/9548/)